森林计划_人才发展_联系_浩天律师事务所

人才发展

森林计划简介 “十年树木，百年树人”，浩天律师事务所继“青苗计划”后于2022年度重磅推出青年合伙人扶持计划（“森林计划”），该计划主要对全国的青年合伙人进行扶持、赋能和引领，对推动事务所健康可持续、高品质的发展具有重要意义和作用。“森林计划”于每年第一季度开启申报工作，全国各地办公室青年合伙人提出申请，各地人事部门将申请情况汇总后提交至全国董事局合伙人发展与考核委员会，由合伙人发展与考核委员会报全国董事局审核、评议，最终确定每年度享受本计划各项扶持政策的青年合伙人人选。

平台宣传与薪酬激励

平台宣传与薪酬激励

通过律所官网及微信公众平台等网络宣传途径，对青年合伙人进行量身定制的、统一的、分批次的宣传推广。宣传不仅要面向公开市场，还要兼顾小范围的精准营销。在不断提升青年合伙人自身流量的同时，逐渐渗透律所品牌，从而塑造浩天青年合伙人专业的品牌形象。
专业赋能与举贤任能

专业赋能与举贤任能

全国各地办公室设立青工委，充分发挥青年合伙人骨干力量的引领带动作用，作为联系律所广大青年律师的桥梁，为律所业务发展以及律所发展战略方面做出更大贡献。同时，全国各地办公室还要设立管委会，各地管委会要确保有两名符合条件的年龄45周岁以下的青年合伙人参加管委会，参与律所各项管理事务的研究讨论。同时，在各级法学会、律师协会、行业协会等平台任职方面，对青年合伙人进行优先推送。
资源、中台与基金支持

资源、中台与基金支持

为保证青年合伙人迅速成长，将对青年合伙人倾斜各项资源，包括但不限于专业再开发客户资源、异地再开发客户资源，以及全国联动招投标等方面，均将优先考虑符合条件的青年合伙人。同时，符合条件的青年合伙人可以优先选用“青苗计划”选定的实习生。

加入我们

“森林计划”自二〇二二年二月一日起实施，解释权归全国董事局。
我们希望你

1.认同浩天发展理念，遵守浩天管理体制，强有力的合作精神。
2.年龄原则上不超过45周岁，拥有国内和/或国外知名法学院校法律类硕士以上学位，至少在一个法律业务领域或行业领域具有突出专业能力，对事务所的主营业务具有补强或补缺作用，申请以一级合伙人身份入伙，但现有创收能力有限的申请人，可享受优惠条件入伙。同时，对于40周岁以下青年合伙人的业绩考核可适度放宽。