劳动和社会保障领域简讯（2024年第1期）

2024年1月17日上午10点，国家统计局官网准时发布《2023年国民经济回升向好 高质量发展扎实推进》，其中城镇居民人均可支配收入51821元，根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此2024年度全国一次性工亡补助金标准统一为: 城镇居民人均可支配收入51821元×20=1036420元。

1月25日，人社部网站发布新闻，为加强新就业形态劳动者权益保障，人力资源社会保障部等六部门近日印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。《通知》要求，平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等应当加强合作，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。

1月25日，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实，促进劳动者合法权益的维护，本批案例主要有13个，涉及农民工欠薪纠纷、劳务合同纠纷以及线上加班费认定等诸多方面，提请关注。

1月2日，北京市人力资源和社会保障局编制发布《北京市人力社保服务规范（2.0版）》和企业群众版《办事指南》。新版《服务规范》在规范经办机构服务事项的基础上，精准照顾企业群众和经办机构需求，更加侧重“便民性”，将人力社保服务事项从原来的214项调整至208项，包括全市人力社保系统208个事项的受理条件、申请材料、办结时限等进行了规定。

根据北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会2024年1月5日发布的《关于通过网上公告送达仲裁文书的通知》，自2024年1月1日起北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会将通过网上公告形式送达立案通知书、开庭通知书、举证通知书及裁决书等仲裁文书。具体网上公告地址为海淀区政府门户网站（https://zyk.bjhd.gov.cn/zwdt/tdzt/2018/csrlsb/）。

北京市三中院审理一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件中首次在裁判文书中明确“隐形加班”问题，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者的“离线休息权”。该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，认为下班时间及休息日利用社交软件工作已经超出简单沟通范围，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班。

1月5日，北京市政府网站发布《关于调整本市灵活就业社会保险补贴发放方式的通知》，调整本市灵活就业社会保险补贴发放方式。本次调整主要有两个变化：一个是北京灵活就业社会保险补贴实行“先缴后补”，就业困难人员灵活就业后，要先缴纳社会保险费，再根据实际缴费情况享受社会保险补贴；另一个是领取社会保险补贴的就业困难人员可以根据自身经济条件和参保需求，自主选择参保险种和缴费标准。

近日，天津市人社局官网发布《关于做好高校毕业生灵活就业社会保险补贴有关工作的通知》，根据该通知，针对通过无雇工个体经营、非全日制以及新就业形态等方式实现灵活就业，在本市办理灵活就业登记，按规定缴纳社会保险费的本市院校和本市生源外省市院校离校2年内未就业高校毕业生，满足特定条件的高校毕业生可以申请享受灵活就业社会保险补贴。

浙江省政府官网近日发布《浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见》，《意见》指出，各类用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。各类用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位可按照有关规定要求，为特定人员单险种参加工伤保险。符合条件的上述各类参保人员，其工伤保险自社会保险经办机构收到参保人员名册或参保人员增减表次日起生效。。同时，浙江省统一费率政策和缴费标准，统一工伤认定和劳动能力鉴定标准，建立疑难案例会商机制，鼓励引入第三方协助开展工伤认定调查、经办服务等辅助性工作；统一工伤保险待遇支付标准。

1月16日，广东省人社厅网站发布《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》。

《办法》明确灵活就业人员参加失业保险遵循自愿原则，并需按规定办理就业登记。参加失业保险的灵活就业人员应当依法依规缴纳失业保险费，失业后依照规定享受失业保险待遇。鼓励新业态平台对其平台从业人员缴纳失业保险费予以补助。

1月15日，浙江省人社厅网站发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。《通知》明确月最低工资标准：第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准：第一档24元、第二档22元、第三档20元。调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行。

1月24日，南京市人社局网站发布《关于调整全市最低工资标准的通知》。《通知》明确，自2024年1月1日起调整全市最低工资标准，现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准调整为2490元。二、非全日制用工小时最低工资标准调整为24元。（企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。）三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。